Avril, une aventure collective
Nous croyons qu’une entreprise peut être performante sans pression, exigeante sans rigidité. Grâce avant tout, à la confiance et à la responsabilité.
Nous apprenons à mieux nous connaître pour mieux travailler ensemble : formations en développement personnel, écoute active, communication non violente… autant d’outils pour cultiver la bienveillance et l’intelligence relationnelle.
Ici, les chiffres ne dictent pas tout : ce qui compte, c’est la sincérité du conseil, la qualité du lien et la joie de faire ensemble. C’est cette façon d’être, simple et vraie, que nous cultivons chaque jour chez Avril.
Les valeurs qui nous guident
Notre collectif repose sur 4 valeurs fondamentales : confiance, simplicité, engagement et collectif.
La confiance en soi et en l'autre, pour oser, essayer, se tromper et grandir.
La simplicité, dans la conception de nos produits, dans nos conseils, dans nos relations et dans tous nos petits gestes du quotidien.
L'engagement, qui nous pousse à agir avec conscience, pour aller au plus juste, pas au plus facile.
Et enfin le collectif, parce qu'on préfère avancer plus lentement pour aller plus loin, ensemble.
On sort du cadre
Notre organisation repose sur la confiance et la responsabilité.
Chacun de nos 250 collègues est libre de décider dans son domaine d’expertise et dans un cadre défini et partagé. Parce que ça nous semble plus pertinent (l'expert est le plus à même de prendre la bonne décision), plus efficace (pas besoin de nombreuses validations) et plus épanouissant (chacun contribue à la réussite collective).
Cette liberté d'initier et d'agir est vertueuse : elle ouvre la voie à la créativité et fait progresser les pratiques de l'entreprise.
Par exemple, un collaborateur de l'entrepôt a mis en place une déchiqueteuse : les cartons trop abîmés pour être réutilisés sont transformés en petits morceaux, pour caler les produits dans nos colis. En plus d'être économique, cela réduit les déchets liés à notre activité !
Dans nos boutiques, les équipes participent activement aux recrutements de leur future responsable ou collègue : logique, puisqu’elles seront les premières à travailler avec elle.
Moins de chefs, plus d'experts.
Et une même conviction : les ordres figent, la confiance met en mouvement.
Chez Avril, personne n’a d’objectif individuel ni de commission sur les ventes.
Nos équipes conseillent en toute liberté, sans pression ni enjeu personnel. C’est ce qui garantit la sincérité du conseil et permet une relation de confiance avec nos clients.
La réussite se partage
La prime de participation est versée de manière égalitaire à chaque membre du collectif, quel que soit le poste ou le salaire. Parce que nous croyons que chacun contribue à sa manière aux résultats de l’entreprise.
L'attention aux (vraies) émotions
Apprendre à se comprendre, c’est le début de tout. Dès ses premiers jours chez Avril, chaque nouvelle et nouveau collègue suit un parcours d’intégration centré sur l’écoute et la compréhension de soi-même et de l’autre :
- la Communication Non Violente, pour exprimer les choses avec clarté et respect
- la PNL (Programmation Neuro-Linguistique), pour mieux comprendre les besoins et réactions de chacun
- l’écoute active, pour être vraiment présent à ce que l’autre dit
Ces outils nourrissent une culture du dialogue où l’émotion a toute sa place. Pouvoir dire ce qu’on ressent, accueillir ce que l’autre traverse : c’est aussi ça, travailler ensemble.
Chaque achat, c’est 1% du prix reversé pour la planète.